퇴사 후 실업급여, 퇴직금 관련 질문안녕하세요. 200인 이상 기업에서 3년 근무를 한 30대 직장인입니다. 이번 개인사정으로 자진퇴사를 하는데, 회사에서 주는 퇴직금 외에 받아볼 수 있는 것이 있나요? 실업급여는 자진퇴사의 경우 지급대상이 아니라고해서 질문드립니다.
안녕하세요. 자진퇴사 후 실업급여와 퇴직금 관련하여 궁금한 점이 많을 수 있죠. 200인 이상 기업에서 3년 근무한 30대 직장인이라면, 퇴직금과 관련된 사항은 잘 알고 계실 수 있지만, 실업급여에 대한 부분은 자진퇴사의 경우 다소 헷갈릴 수 있음.
먼저 퇴직금에 대해서 말씀드리면, 퇴직금은 회사에서 정해진 기준에 따라 지급되며, 보통 근속 연수와 마지막 급여를 기준으로 계산됩니다. 자진퇴사를 하더라도 퇴직금은 지급받을 수 있음. 다만, 퇴직금 외에 별도의 추가 금액을 받을 수 있는지는 개인의 계약 조건과 회사 정책에 따라 다를 수 있기에, 퇴직금 외에 어떤 항목이 추가로 지급될지 구체적으로 회사의 인사팀에 문의해 보는 것이 좋음.
그리고 실업급여와 관련해서, 일반적으로 자진퇴사자의 경우 실업급여 지급 대상에서 제외되지만, 예외적인 경우가 있을 수 있음. 자진퇴사라도 특별한 사유가 인정되면 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있음. 예를 들어, 직장 내 괴롭힘이나 임금 체불, 부당한 대우 등의 사유가 있을 경우 '정당한 사유'로 인정받을 수 있어 실업급여를 받을 수 있음. 자진퇴사자의 경우에도 이런 조건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있으므로, 이를 입증할 수 있는 자료를 준비해서 고용노동부에 상담을 받는 것이 중요함.
따라서, 퇴직금 외에 받게 되는 혜택은 회사의 정책과 근로 계약서에 따른 것들이며, 실업급여는 자진퇴사자의 경우 기본적으로 지급되지 않지만, 정당한 사유가 있다면 받을 수 있음. 실업급여에 대해 더 확실히 알고 싶다면 고용노동부에 직접 상담을 요청해 보시는 것도 좋은 방법임. 티스토리 구독 해두시면 다양한 정보들을 무료로 구독해 보실 수 있어요.